Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право
Реклама на форуме

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 28.04.2012, 16:02   #1
vohuz
Новичок
 
Регистрация: 28.04.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 1
По умолчанию Перевод на вышестоящую должность

Здравствуйте.
Скажите пожалуйста, могут ли меня без моего согласия, по приказу, перевести временно исполняющим обязанности на вышестоящую должность.
Должность вакантна, человек уволился.

В комментариях к старому КЗоТу это было особо указано
Цитата:
§7. Назначение или перевод работника на вакантную должность не является
временным заместительством и производится лишь с согласия работника. Когда
работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом,
то до такого утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же его
не утвердит вышестоящий орган, то такому работнику предоставляется работа
по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял
до перевода на вакантную должность.
Да и статья была за номером 26
К современному КЗоТу таких комментариев не нашёл.
vohuz вне форума  
Старый 29.04.2012, 01:09   #2
Киров
Специалист
 
Город: Киров
Регистрация: 12.03.2012
Сообщений: 237
Спасибо сказали: 44
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vohuz Посмотреть сообщение
Скажите пожалуйста, могут ли меня без моего согласия, по приказу, перевести временно исполняющим обязанности на вышестоящую должность.
Нет не могут, т.к. Вы, я думаю, работаете по трудовому договору, а это "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя."
Киров вне форума  
Старый 29.04.2012, 01:24   #3
vohuz
Новичок
 
Регистрация: 28.04.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 1
По умолчанию

Киров
Уточняю, ибо не понял ответа.
Работаю механиком, на время отпуска старшего механика, ставили исполняющим обязанности, по приказу(в прошлом году). Сказали - имеем право на месяц, без согласия, за временно отсутствующего. Ситуация повторяется, только старший уволился, т.е. должность вакантна. Нашёл комментарий к старому КЗоТу, в нём подробно разъяснено, в новой версии такого нет.
ЮО не имею.
vohuz вне форума  
Старый 29.04.2012, 03:35   #4
helen2012
Юрист
 
Город: Московская область
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 1,524
Спасибо сказали: 395
По умолчанию

Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Временный перевод на другую работу

(2)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
(3)При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.


Могут, но не более чем на месяц
helen2012 вне форума  
Старый 29.04.2012, 20:52   #5
vohuz
Новичок
 
Регистрация: 28.04.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от helen2012 Посмотреть сообщение
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
А вот тут становится интересно: Является ли увольнение пенсионера по собственному желанию, который проработал после ухода на пенсию три года, чрезвычайным обстоятельством?

В части 2-ой 72-ой статьи указано:
Цитата:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
Т.е. по моему разумению - отсутствие работника по болезни, или даже из-за отпуска не является чрезвычайным обстоятельством.

Растолкуйте, если не прав, пожалуйста.

Последний раз редактировалось vohuz; 29.04.2012 в 21:07.
vohuz вне форума  
Старый 29.04.2012, 21:07   #6
helen2012
Юрист
 
Город: Московская область
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 1,524
Спасибо сказали: 395
По умолчанию

17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.
19. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Цитата:
Сообщение от vohuz Посмотреть сообщение
Работаю механиком
поэтому возможны
Цитата:
Сообщение от vohuz Посмотреть сообщение
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Последний раз редактировалось helen2012; 29.04.2012 в 21:17.
helen2012 вне форума  
Старый 29.04.2012, 21:13   #7
vohuz
Новичок
 
Регистрация: 28.04.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 1
По умолчанию

Ладно, ещё раз уточню вопрос:
Отмазаться не получится?
Потому, что там где-то есть пункт, по которому, потом из временного замещения автоматом может выйти постоянное. А мне этого ужасно не хочется.
vohuz вне форума  
Старый 29.04.2012, 21:29   #8
helen2012
Юрист
 
Город: Московская область
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 1,524
Спасибо сказали: 395
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vohuz Посмотреть сообщение
Отмазаться не получится?
Не знаю, а вот отследить окончание срока, чтобы
Цитата:
Сообщение от vohuz Посмотреть сообщение
постоянное
не вышло, реально.
С приказом о временном переводе должны ознакомить.
helen2012 вне форума  
Старый 29.04.2012, 21:40   #9
vohuz
Новичок
 
Регистрация: 28.04.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от helen2012 Посмотреть сообщение
С приказом о временном переводе должны ознакомить.
А устно, или роспись требуется? А если не получилось в срок расписаться, и тем более: всё ведь это заранее делаться должно, а не "позавчерашним" числом. Т.е. исполнять обязанности по селектору приказали, а документ я только через пару недель увижу. Исполнять обязанности только после росписи?
vohuz вне форума  
Старый 29.04.2012, 23:07   #10
vohuz
Новичок
 
Регистрация: 28.04.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 1
По умолчанию

Ну, вот здесь это и выделено:
Цитата:
Обратите внимание!

Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя для замещения временно отсутствующего работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ч.2 и 3 ст.722 ТК РФ.
Цитата:
В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, в частности для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом согласие работника на такой перевод не требуется (ч. 2 ст. 722 ТК РФ).

Последний раз редактировалось Константин; 30.04.2012 в 10:20.
vohuz вне форума  
Закрытая тема

Теги
вышестоящую, должность, перевод

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 15:46.


Яндекс.Метрика